Outplacement

outplacement2Mobilité externe: comment sortir "par le haut".

LES ENJEUX DE L'ENTREPRISE

  • Offrir une assistance utile et appropriée,
  • Soutenir la croissance d'un futur ex-collaborateur,
  • Maintenir la paix sociale.

LES ENJEUX DU BENEFICIAIRE

  • Transformer une rupture en opportunité
  • Bénéficier d'une aide de réinsertion pendant la durée contractualisée
  • Reprendre sa carrière en main
  • Obtenir l'efficacité dans son projet professionnel et sa mise en oeuvre

Pour le collaborateur, l'Outplacement donne la possibilité de trouver les bonnes réponses concernant l’ensemble de ces aspects, à l’aide d’une assistance personnalisée, d’une approche du marché du travail, d’une aide à la réflexion, d’entretiens individuels et de tests.

Il se déroule dans un esprit de véritable partenariat où notre éthique garantit écoute, respect et confidentialité.

Ainsi l'Outplacement donne au bénéficiaire la possibilité de :

  • Repérer ses atouts, ses compétences et ses sources de performance,
  • Identifier ses marges de progrès ainsi que les ressources dont il dispose,
  • Mettre en place une stratégie lui permettant de gérer sa carrière professionnelle,
  • Obtenir l'efficacité dans sa recherche d'emploi.

Et ce, pour lui assurer de retrouver un emploi rapidement.

METHODOLOGIE

L' Outplacement se décompose en trois étapes majeures .Toutefois, il s’agit d’une prestation avant tout individualisée et personnalisée, aussi la méthodologie est-elle modulable en fonction des besoins, des demandes, du profil...du bénéficiaire.

  1. Bilan personnel et bilan professionnel
  2. Projet professionnel et plan d'action
  3. Coaching à la recherche d'emploi ou accompagnement à la création d'entreprise

Un bilan intermédiaire à mi parcours est effectué avec l’entreprise.

Un bilan final est restitué à l’entreprise quittée, dès la mission d’outplacement terminée (date, motif...).

 

Pour plus de renseignements, cliquer sur "contact".

 

 

 

 

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