Coaching d'équipe
Construire la coopération pour nourrir la performance collective
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OBJECTIFS
- Développer des comportements de coresponsabilité et de coopération au sein de l’équipe. Pour atteindre un haut niveau de performance.
- • Construire une vision partagée et un projet d’entreprise pour un Comité de Direction et/ou une équipe de cadres. Savoir les communiquer en interne et à l’externe.
- •Faire des situations de changement ou de "crise", une opportunité de développement.
«Seul, je vais plus vite, ensemble nous allons plus loin» proverbe africain
CONTEXTES POSSIBLES
- Constitution et Reconfiguration d'équipes,
- Evolution des principes et pratiques de management,
- Changement des processus,
- ....
NOTRE REPONSE
Toujours adaptée aux besoins définis avec son leader, nous accompagnons l'équipe et son leader notamment à:
- construire un sentiment d'appartenance fort à l'équipe,
- partager le vécu des membres de l'équipe de façon à mieux se comprendre pour dépasser les désaccords et malentendus,
- clarifier les besoins, les rôles et postures, les zones d'intervention,
- permettre à chacun de prendre sa juste place dans le groupe,
- créer des liens de qualité,
- croitre en ouverture et transparence...
LES MOYENS
L'accompagnement de l'équipe peut prendre diverses formes selon les contextes:
- un séminaire de 2 jours en résidentiel permet d'effectuer un travail en profondeur sur la qualité du lien entre les membres de l'équipe et sur les aspects opérationnels de la vie de l'équipe.
- un séminaire d'une demie journée permettra par exemple de clarifier certains points de dysfonctionnement, de fixer des objectifs ciblés, de poser des engagements précis...